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HR专业应用解决方案
 

s-HR人力成本管控
基于企业经营指标,以人力成本指标为导向,从数量、质量视角构建人力成本管控体系。通过编制管理、成本预算管理实现人力成本项目体系的统一规范,并贯穿在招聘用工申请、入职调动、年度定调薪、薪酬发放等核心业务流程中,嵌入动态成本及成本效益分析,达到事前、事中和事后的全过程控制。帮助企业合理制定人力布局、薪酬激励方案、招聘方案,优化人力成本结构,降低无效人力成本,实现员工和企业的共赢。

 

s-HR绩效管理
适用于不同行业、不同类型企业的绩效管理实践,提供强大的指标库及多种考核工具,智能化考核流程。通过系统打通绩效目标管理、绩效过程管理、绩效考核评估管理的各个工作环节,建立有效的绩效沟通、反馈和激励等机制。系统还能够和薪酬核算系统自动结合,将个人、组织绩效表现与薪酬结果挂钩。

 

 

s-HR招聘管理
支持企业以公司的人力资源规划为基础,以当前的人力资源配置状况为依据,制定具体的招聘计划和开展招聘流程。集招聘信息发布、简历收集筛选、面试组织、入职管理于一身,借助移动互联社交技术,帮助企业快速脱离招聘困境,让企业招聘过程变得更快速、更专业、更有效,并能降低招聘成本。同时帮助企业打造最佳人才和企业互动模式,保证企业在人才战争中优先胜出

 

s-HR培训管理
支持企业人才发展战略,帮助企业构建科学、规范、全面的员工培养体系。系统涵盖培训运营分析、培训计划实施、课程设计开发管理、讲师队伍管理、培训激励等功能,贯穿培训管理全过程。系统充分利用移动互联网和社交技术,延伸拓展培训空间和时间,提供各种线上教育模式和课程,方便员工随时随地参加培训,及时获得企业和岗位所要求掌握的各项知识和技能。