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人力资源的六大特征

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2021/05/13 11:40
【摘要】:
人力资源作为一种特殊资源,具有以下特点:

人力资源作为一种特殊资源,具有以下特点:

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能动性。人们有主观能动性,可以有目的地进行活动,并有目的地改变外部物质世界。 它的主动性体现在三个方面。

两重性。与任何其他资源不同,人力资源是属于人类并存在于人体中的生命资源。 因此,人力资源既是生产者又是消费者。 人力资源包含丰富的知识内容,这使其具有巨大的潜力和高附加值,这是其他资源无法比拟的。

时效性。人力资源与矿产资源等一般资源不同。 矿产资源通常可以长时间存储。 人力资源不是这种情况。 如果人才被存储而不使用,它们将被浪费和降级。 工作的性质不同,用人的好时期也不同。 一般而言,25至45岁是科技人才的黄金时代,而37岁是其科技高峰。 及时性要求开发人力资源,以把握适合个人需求的年龄,并实施有力的激励措施。

社会性。人力资源处于特定的社会和时代。 不同的社会形式和不同的文化背景将反映并影响人们的价值观,行为和思维方式。 人力资源的社会性质需要特别注意社会和政治制度,国家政策,法律法规和文化环境在发展过程中的影响。

连续性。人力资源开发的连续性(可持续性)意味着人力资源是可以持续开发的资源。 使用人力资源的过程不仅是发展的过程,而且训练,积累和创造的过程也是发展的过程。

再生性。人力资源是可再生资源,其再生是通过人口中个体的不断替换和更新以及劳动的“消费-生产-再消费-再生产”过程来实现的。 人力资源的可再生性不仅受生物学定律的支配,而且还受人类意识和意志,人类文明发展的影响以及新技术革命的约束的支配。